Vigyll rassemble vos risques, vos remontées terrain et votre plan d'action au même endroit, par unité de travail. L'outil met les risques en évidence et garde l'historique : c'est vous qui décidez des priorités.
Les comptes sont créés par Vigyll pour votre entreprise : pas d'inscription en ligne, pas de données déposées par erreur sur le mauvais compte.
Une cotation corrigée écrase la précédente. Vigyll n'écrase jamais : il ajoute une évaluation datée et signée, et vous pouvez remonter le fil.
Les causeries et les entretiens annuels finissent dans un carnet. Vigyll leur donne un formulaire court, en langage de terrain, que vous validez ou refusez avec un motif.
Dans Vigyll, une action porte sur des risques précis et l'effet attendu se lit sur la cotation : vous voyez la situation telle qu'elle sera si le plan est tenu.
Quatre écrans, dans l'ordre où le travail se fait réellement.
Poste, atelier, métier ou activité : le découpage est le vôtre. C'est la maille du document unique, et tout risque s'y rattache.
Une question simple, sans jargon et sans mise en cause : ce qui aurait pu mal tourner. Le responsable sécurité valide, corrige l'unité de travail, ou refuse en expliquant pourquoi.
Fréquence, gravité, maîtrise. Les risques se classent seuls, du critique au faible, par unité de travail et par famille — y compris les risques psychosociaux, traités au même rang que les autres.
Le document unique et, au-delà de 50 salariés, le programme annuel de prévention s'exportent en PDF à tout moment — pour le CSE, le service de prévention et santé au travail, ou un contrôle.
Le socle — unités de travail, risques, remontées, actions, tableaux de bord et export — est inclus. Ces modules s'ajoutent selon vos besoins.
Localiser les risques sur le plan ou la photo du site, par zone ou par point, et visualiser la situation passée, actuelle et projetée après actions.
Affiches, fiches de poste et supports de causerie générés à partir des risques du site, à diffuser sur le terrain.
Relances automatiques des pilotes d'action sur les échéances, et envoi des comptes rendus aux destinataires désignés.
Toute entreprise d'au moins un salarié doit tenir un document unique d'évaluation des risques professionnels, le mettre à jour au moins une fois par an et à chaque changement important, et le tenir à disposition des salariés, du CSE, du service de prévention et santé au travail et de l'inspection du travail. Les versions successives se conservent quarante ans. À partir de cinquante salariés, le plan d'action prend la forme d'un programme annuel de prévention : actions, pilotes, échéances, moyens.
Vigyll est construit sur ces obligations-là. Il ne vend ni la conformité à un dispositif qui n'existe pas, ni un document unique pré-rempli à votre place : l'évaluation reste la vôtre, l'outil la rend tenable dans la durée.